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人才理念
 人人都是自己的CEO

康德說過:“人不是工具,而是目的。”貫穿瑞研的發展曆程,管理創新的重點始終關注“人”的價值實現,讓員工在為用戶創造價值的同時實現自身價值,每個人都成為自己的CEO。

人人能在ag亚游集团的平台創業

為所有創業者打造形成一個共同創造、共同增值、共同盈利的共創共贏生態圈。瑞研員工能為用戶創造多大的價值,就能收獲多大的增值分享,不再是傳統企業的崗位薪酬。相應地,瑞研文化也從“執行力文化”轉型為“創業文化”。

員工從雇傭者、執行者變成創業者、動態合夥人

把傳統的“選育用留”式人力資源管理顛覆為“動態合夥人”製度,給員工提供的不再是一個工作崗位,而是一個創業機會,員工從被動的執行者,變為主動的創業者,甚至是企業的合夥人,通過互聯互通全球資源為用戶共創價值,實現用戶、企業和利益相關各方的共贏增值。

世界就是我的人力資源部

“世界就是我的研發部”,“世界就是我的人力資源部”,互聯網為企業利用全球分布式的人才資源創造了條件,瑞研從自成體係的封閉係統變為互聯網的一個節點,不僅僅是企業,每個組織和個人都成為互聯網的一個節點,無障礙鏈接全球一流資源。

 

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